Ya está llegando a su fin el año 2016 y como es habitual toca hacer balance de lo que ha ocurrido en estos 365 días precedentes. En lo que respecta al tema de la Marca Personal creo que afortunadamente ha sido un buen año para este “concepto” que ha dejado de ser una moda […]
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Marcas corporativas y personales: el doble vínculo de la confianza
“Si usted desea que tenga lugar una explosión de energía creativa, si busca el tipo de dedicación que conduce a la excelencia, debe estar dispuesto a embarcarse en un viaje que aliente la integración entre las aspiraciones y valores personales del individuo y las aspiraciones y valores de la empresa” Joe Jaworski. He […]
Leer másYO, SL: Tecnología + humanidad
“… una humanidad tan heterogénea culturalmente, pero tan homogénea en las emociones básicas…” Andy Stalman. “Por alguna razón, trabajamos en la técnica antes de preocuparnos por añadir felicidad”. Seth Godin. Esta mañana he tenido la oportunidad de tener una agradable e interesante conversación con un directivo de una importante empresa de servicios […]
Leer másEmployer branding II: ¿Por qué querrían trabajar aquí?
¡Atención, jefes! : Ellos (tus empleados) aspiran a convertirse en los “artistas de la escena” (Tom Peters)… Y cada vez lo tienen más fácil… (cristina mulero). Ayer en la sección de noticias de APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) leí un revelador artículo sobre la situación del employer branding (la marca de las […]
Leer más¿Planes de carrera o proyectos de empleabilidad?
Tradicionalmente una de las funciones atribuidas a los departamentos de recursos humanos, sobre todo en empresas de mediano y gran tamaño, es la de desarrollo de la carrera profesional, diseño de planes de carrera dentro de las compañías, formación y/o proyección profesional. A menudo, estos planes eran diseñados para periodos temporales amplios (en torno a […]
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