CONECTAR TALENTO: SELECCIÓN 2.0

“Un día no muy lejano una entrevista de trabajo será un diálogo entre marcas”

selección 2.0 

Facilitar a las empresas el talento que necesitan a través de la búsqueda de los mejores profesionales en los canales de mayor efectividad.

¿A quién va dirigido?

Empresas en crecimiento  que invierten en talento

 

¿En qué consiste el Reclutamiento 2.0?

Utilizar los canales más efectivos en la red para acceder al mejor talento disponible.
Entrevistas y evaluación por competencia y valores (marcas personales)
 Los mejores profesionales son referentes, son marcas y reconocerlos es evaluar tanto sus capacidades técnicas o habilidades “hard” como sus competencias emocionales (no cognitive skills o habilidades soft) y humanas (valores).  Éstas últimas marcan la diferencia que necesitamos encontrar.  También nos interesa valorar su capital relacional, su influencia, prestigio y reputación.
Informes psicoprofesionales de candidatos
Asesoramiento en la toma de decisión
Acompaño a la empresa en el proceso de elegir al candidato idóneo para su proyecto profesional considerando el momento presente y la proyección futura.
Seguimiento Personalizado
Proceso garantizado por contrato
 Una garantía que no incrementa el coste de la selección si ésta hubiera de repetirse si el candidato no superase el periodo de prueba establecido por contrato.

Beneficios

Ahorro de tiempo por parte de la empresa
Efectividad del proceso (99% de éxito en la incorporación de candidatos)
Visión experta
Asesoramiento en la toma de decisiones y seguimiento de la incorporación
Acceso a una amplia red de talento