Anonymous woman Tibetan refugee in India

Marca Personal vs. ‘Currículum’ ciego: el triunfo del talento sobre los prejuicios

Prejuicio: Opinión preconcebida, generalmente negativa, hacia algo o alguien. (Diccionario de la RAE) Talento: Poner en valor lo que uno sabe, puede y quiere hacer. Capacidad x Compromiso en el contexto adecuado (Juan Carlos Cubeiro)   Podemos definir el llamado “currículum ciego” como aquel que no contiene datos personales del candidato (que pueden ser y, […]

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Los tres momentos de la verdad en ‘employer branding’

“La verdad espera sólo la mentira tiene prisa” Alexandru Vlahuta   Los  expertos en marketing  han focalizado, de forma tradicional, sus estrategias en  dos momentos de la verdad en  la relación de los usuarios con las marcas comerciales. El primero de ellos (‘First  Moment Of Truth’) es el que vincula lo que siente y piensa […]

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El liderazgo como marca: líderes centrados en el cliente

…Porque ligar el liderazgo a la reputación a largo plazo es más importante que tener héroes-líderes individuales. Ulrich y Smallwood. “Marca de Liderazgo”. Una persona es un líder; una empresa que los crea está desarrollando liderazgo. Ullrich y Smallwood. “Marca de liderazgo”.     Ayer en una reunión con consultores  de Aquora Business Education y […]

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